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2020年廣西柳州市事業單位招聘中高級(急需緊缺)人才103人公告(第四批)

2020-12-14 11:36      文章來源:柳州市人力資源和社會保障局

報名時間:未注明。

為了適應我市各事業單位中高級人才補充的需要,根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《轉發中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社發〔2017〕19號)、《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》(桂人社發〔2017〕60號)等文件精神,我市決定面向中高級人才開展公開招聘(第四批),為確保這次考試招聘工作順利完成,特制定本公告。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)其他說明。

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員,不得報考:

(1)現役軍人;

(2)報名截止前未取得畢業證書的在讀普通高校學生(在讀的普通高校專升本人員、研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員,下同);試用期內取消錄用未滿5年的公務員;被辭聘未滿5年的事業單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣、融安縣、融水縣、三江縣五個縣下屬事業單位,城區、新區下屬鄉鎮事業單位,且在最低服務期限內的在編在崗人員(含聘用教師控制數人員);通過定向招聘獲聘到事業單位,且在最低服務期限內的在編在崗人員;

(6)在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員;

(7)有法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。

本次招聘若無特別標注,則崗位要求的資格、證書等均須在2020年11月5日前取得,年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算,均以2020年11月5日為截止日期,年齡按周歲計算,年限按足年足月累計。對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格,護士執業資格、漁業船員資格、執業獸醫資格、演出經紀人員資格、專利代理師資格等職業資格,實施“先上崗、再考證”階段性措施,凡符合考試報名條件的高校畢業生,可以先上崗從事相關工作,再參加考試并取得相應資格。事業單位與先上崗的高校畢業生簽訂聘用合同時,應當按規定約定1年試用期,試用期內未取得相應職業資格的,應當依法解除聘用合同。

二、報名程序

1.提交報考申請。報考人員先查閱《2020年度柳州市事業單位中高級人才公開招聘崗位表(第四批)》(附件1),按崗位表列出的方式,在規定時間內進行報名,每人限報一個崗位。

報名需提交的材料:《2020年柳州市事業單位公開招聘中高級人才報名表》(附件2)、身份證復印件、學歷學位復印件、職稱和職業資格復印件、其他崗位需要的證明材料。原報名時為行政事業單位在編在崗(含教師聘用控制數)人員的,應提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位。

2.資格審查。招聘單位根據報考人員提交的材料進行資格審查審查結果(名單)報市人力資源和社會保障局備案。

3.開考比例。有筆試環節的崗位,崗位計劃招聘人數與實際通過資格審核人數的開考比例原則上不能少于1:3,確有需要的,經主管部門同意,可按實際通過資格審核人數開考;直接面試招聘的崗位,開考比例原則上不能少于1:3,確有需要的,經主管部門同意,可按實際通過資格審核人數開考。直接考核招聘的崗位,招聘單位根據需要按1:1進行考核。

4.專業相同舉證。報考人員所學專業與報考崗位要求的專業不完全一致的,如符合舉證條件并經招聘單位同意和主管部門審批的,可以報考。

三、面試

(一)確定面試人選。直接面試的崗位,報考比例超過1:3時,招聘單位可以全部面試,也可以組織篩選,篩選出符合比例的人選,篩選工作由招聘單位及其主管部門負責。

(二)發布面試公告。參加面試人選確定后,由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網上發布面試公告。面試公告公布后,如有面試人選自愿放棄面試資格的,不遞補面試人選,按實有人員進行面試。

發布面試公告時間:面試前3個工作日。

(三)面試資格復審。面試前,各招聘單位主管機關要通知進入面試人員現場驗證進行資格復審。資格復審時,報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的,當場發放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符,取消面試資格,所有責任由報考人員自負。

(四)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施。面試結束后,面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,因主管部門核準開考或考生缺考等原因,面試時達不到1:3開考比例的,該崗位報考人員成績須達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序(面試是實際操作的,面試合格線可以由招聘單位確定,但須在面試公告中明確)。

(編輯:李晴晴)

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